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从“鬼才”吴正喆离任亿光 论天下没有不散的筵席www.ag88.com

来源:http://www.csdqrhhy.com 责任编辑:www.ag88.com 2018-09-14 18:32

  从“鬼才”吴正喆离任亿光 论天下没有不散的筵席

  近来,被业界称为营销鬼才的吴正喆先生俄然离任亿光集团,音讯一出,人们一片哗然——亿光品牌在吴氏及其营销团队的共同努力下,不断开疆拓土,攻城掠地,所向无敌。他们合计开发了21个省级运营商,800多家中心经销商,3000多个分销网点。完全能够说,www.ag88.com,是吴氏和他的团队让亿光品牌正式翻开了国内商场。

  所以业界呈现了一个巨大的问号——作为亿光集团大陆商场的掌舵者,吴氏为何会在局势大好风头正劲的布景下出走?是吴氏功高震主仍是叶氏鸟尽弓藏?是投资者的战略调整仍是工作司理人注定的宿命?迄今为止,不论是亿光仍是吴正喆,都没能给出咱们想要的答案,业界只能依据经历发挥幻想。然后,面临照明工作习以为常的分分合合兀自慨叹:千里搭凉棚,从来没有不散的筵席,谁都不能破例!

  想想也是,在咱们身边,或者说在咱们耳闻目睹的职场,能找出几个工作司理人和老板互相从一而终?都说铁打的营盘流水的兵,在企业,除老板不能走,谁都是随时能够卷铺盖走人,所以本钱傲但是尾大不掉,很难让工作司理人谋定后动和精摹细琢。我国LED台灯买卖环境有所改善环亚平台所以唐骏、吴士宏、宁高宁成了百里挑一,百分之九十以上的工作司理人屡走麦城便水到渠成。从世界五百强到小微民企,他们出局后,有的挑选静静脱离,有的却要对簿公堂,当然也不乏大打出手者。

  究其原因,不外乎以下几点。一是工作司理人自身的限制。他们尽管受过严厉的专业训练,但并无掌控大局的格式和视界;二是老板自身发展观的限制。司理人为企业开处方一般都是几个阶段,他们想从根子上消除病灶,而老板总在期望马到成功手到病除。三是工作司理人进入人物前,老板已在企业构成肯定威望,前者要想翻开局势,许多时分便需求高度授权。而权利是十分灵敏的一个东西,很少有老板把权利授受得洁净完全,所以工作司理人工作起来便会束手束脚。四是工作司理人进入人物后,他的工作认真说来就是对企业曩昔某种惯性的革新,这必定触及既得利益者,而他们往往是企业里无足轻重的一拨,这无疑会带来掣肘。当然还有根深柢固的企业文化,植入骨髓的老板的价值观等等。上述种种,使得工作司理人成标杆的少,成笑柄的却举目皆是。

  当然,企业发展战略都有其阶段性。当工作司理人完成了他在该企业的前史使命,出局也会是必定的。咱们情愿信任,吴正喆离任亿光集团,是因为这个原因。究竟,以他的名头和工作位置,哪怕在亿光只作个稻草人,其作用是任谁也不敢轻视的。在我国照明工作如雷贯耳的品牌里,雷士最是响当当,他为雷士精心打造的完美风暴曾让工作张口结舌,这就足以奠定他在我国照明灯饰工作的前史位置。不论他是脱离乃至归隐,吴正喆都是我国照明史上不行撼动的一座丰碑。

  所以咱们在了解亿光集团的决议计划之余,也向这个为我国照明灯饰工作树立殊勋的营销达人问候。吴正喆走了,亿光不会逗留,他们将在叶氏的带领下完成杰出;而吴正喆脱离亿光,以他的才智、意志、坚韧、策略,随时都有可能再次饮马江湖,续写吴式光辉。

  

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